SMART WORKING

Smart Working: un nuevo método de trabajo flexible

Los nuevos retos globales obligan a las empresas a transformarse. A modificar su estructura, sus procesos, sus equipos y sus propios espacios para lograr un sistema de trabajo más ágil y más flexible. Capaz de dar respuesta a los nuevos tiempos, aprovechando las oportunidades que abre la tecnología y potenciando la creatividad y el bienestar del equipo, surge una nueva forma de trabajo conocida como Smartworking. Se trata de una manera nueva de enfocar el trabajo que abandona rigideces y patrones predeterminados para poner el foco en lo relevante: las ideas, los proyectos y las personas.

Surgen así metodologías nuevas que favorecen la flexibilidad en aras de la creatividad y el bienestar. Que busca crear valor e innovación a partir de la colaboración inteligente entre las personas y las tecnologías. Una cooperación que contribuye a reducir los costes operativos y a reducir el impacto en el medio ambiente.

Suponen, además, un cambio en la cultura laboral y busca proporcionar el marco de trabajo necesario para generar unos procesos inteligentes y ágiles que favorezcan la efectividad de la organización y su capacidad para adaptarse a los cambios. 

Smartworking se centra en cuatro conceptos que cobran una dimensión nueva: espacio, tiempo, tecnología y personas.

Espacio

El trabajo deja de quedar circunscrito a los límites físicos de la empresa, a una mesa y a una silla. Diferentes tareas pueden requerir espacios y compañeros distintos, incluso en lugares remotos. Lo importante es la tarea no el lugar en el que se desempeña. Así, la oficina se convierte en un espacio de colaboración, en el que compartir experiencias.

Tiempo

Reorganizar y automatizar procesos de trabajo permite poner la clave en el proyecto, en los objetivos y en cada una de las tareas realizadas, con independencia del lugar y del momento en que se aborden. Las tareas individuales se vuelven así más flexibles y el tiempo destinado al trabajo en equipo puede orientarse a la creatividad y a la innovación.

Tecnología

La tecnología ha supuesto una revolución en los espacios de trabajo, creando maneras de colaborar más eficientes, optimizando procesos y agilizando proyectos. La tecnología es la que permite la flexibilidad en cuanto al espacio y el tiempo del trabajo, pero debe estar siempre alineada con la estructura y el funcionamiento de la empresa para ser efectiva.

Personas

Las nuevas metodologías del trabajo ponen el foco en las personas. Depositan en el equipo la confianza y la responsabilidad de las tareas. El dónde y el cuándo se desarrollan las tareas pierde importancia en favor de la creatividad y de los resultados. Poder decidir las fórmulas de trabajo que mejor encajan con cada uno promueve también la libertad y el bienestar del empleado, mejorando su compromiso y satisfacción. Un factor crucial en un momento en el que la captación y retención del talento es más determinante que nunca.

La configuración de cada uno de estos conceptos depende de cada empresa y de cada equipo. De hecho, la filosofía Smartworking se articula en torno a cuatro modelos: Agile Working, Activity Based Working, Knowledge-Based Working y Experience-Based Working.

Agile Working

Se basa en la confianza y responsabilidad de cada miembro del equipo. Se traduce en un viaje de transformación cultural implica primar los proyectos y los resultados, aportando autonomía, libertad y flexibilidad. Potencia que cada uno pueda trabar cuándo, dónde y cómo quiera, centrándose en el cliente y usuario y trabajar de manera transversal.

Activity-Based Working

Supone una evolución de Agile Working pero se enfoca en la actividad que se realiza. Potencia la colaboración del equipo e insta a los empleados a descubrir e instaurar la mejor manera de trabajar a través del diseño del espacio. Ya no es el individuo sino el equipo el que ocupa una determinada área de las oficinas.

Knowledge-Based Working

Este concepto incorpora el conocimiento sobre el comportamiento de las personas, ya que recopila datos a través de sistemas inteligentes. Esa información permite detectar patrones de comportamiento y adaptar al trabajo de la empresa a las necesidades cambiantes de los empleados y de los clientes.

Experience-Based Working

Los mejores lugares de trabajo se centran en las experiencias que generan dentro del espacio. Éstos ofrecen a los empleados opciones acerca de dónde trabajar, cómo trabajar y cuándo trabajar, además de movilidad y flexibilidad. Las generaciones jóvenes prefieren la experiencia a la propiedad. Buscan conectar entre ellos, crear comunidad y compartir experiencias. Y las empresas priorizan el bienestar de sus trabajadores.

El espacio aporta soluciones

En ese sentido, el espacio de trabajo tiene mucho que aportar en la transformación de las empresas. La propia concepción y distribución del espacio, así como la elección del mobiliario debe responder a esa necesidad de flexibilidad y a los requisitos concretos de cada compañía y de cada equipo. La versatilidad del mobiliario permite generar espacios de concentración, de socialización, de comunicación o de dispersión. Existen diversas soluciones de mobiliario que permiten generar espacios SmartWorking y dotar al empleado del poder de mover su puesto de trabajo en función de sus necesidades diarias. 

Los espacios flexibles generan modelos de negocio flexibles y procesos ágiles y permiten incorporar a personas muy diversas, asegurando su confort y bienestar. Consiguen potenciar la comunicación y la innovación y, en ese sentido, el mobiliario se convierte en un aliado de la productividad y el talento.


El mundo al rebes

Toca volver a la rutina, y más que nunca, toca ponerse manos a la obra. Porque cuando te encuentras que todo esta patas arriba, solo queda una cosa que hacer: darle la vuelta

En Mobles Farrés queremos aportar nuestro granito de arena para conseguirlo a través de distintas acciones. Hemos publicado guías para adecuar los espacios a los nuevos requisitos sanitarios, hemos lanzado nuevo mobiliario e impulsado el espacio profesional dentro del hogar.

Es nuestra iniciativa para ayudar a revertir esta situación.

MADERAS DE LAS MESAS

¿Sabías que los tableros de nuestro mobiliario tiene propiedades antibacterianas?

Las bacterias se transmiten a través de los objetos o superficies. Para diseñar mobiliario como interiores, características específicas son entonces más que necesarias.

Nuestras Soluciones : → Una amplia oferta de prductos con propiedades antibacterianas : – Tableros melaminizados – Tableros lacados PerfectSense Matt & Gloss – Laminados, Laminados XL, Flammex, Laminados con núcleo coloreado – Laminados formato puerta – Encimeras – Laminados compactos → Gérmenes y bacterias destruidos en un 99,9% en 24 horas, según la norma ISO 22196 / JIS Z2801 y certificación del instituto« Hohenstein » reconocida.

→ Sin aditivo agregado : Ningún aditivo agregado : nuestras superficies son antibacterianas gracias a la resina termoendurecible.

→ Una limpieza sencilla además de propiedades antibacterianas son verdaderas ventajas para el interiorismo.

Sus beneficios:

→ Sin aditivos o productos peligrosos para la salud. Varias gamas de productos E105 con certificación TSCA y baja emisión de formaldehído también adecuadas para aplicaciones en espacio hÚmedos o que requieren características de seguridad contra incendios. → Son productos ya disponibles, no se necesita ninguna fabricación especial. → Una amplia gama para responder a sus expectaticas. → Una oferta coordinada para dar rienda suelta a su creatividad. → Productos que respetan las normas ISO 22196 / JIS Z2801 y tienen certificación del instituto Hohenstein.

Mesa regulable en altura

El COVID19 cambia el mundo, y nosotros con él

Mesa de despacho serie Tempo
Mesa operativa serie Tempo

Quien nos iba a decir que nuestro destino sería quedarnos en casa….Realidades que ocurren en el momento actual que nos toca vivir. Nos quedaremos en casa pero no lo haremos de brazos cruzados.

En cambio, la flexibilidad y la adaptación son algunos de los privilegios que nos brinda esta nueva etapa.

Y quienes nos dedicamos a fabricar orden y generar espacios que van mas allá de un lugar donde trabajar, tenemos que afrontar el desafío con ilusión.

Compromiso y conciencia frente a la nueva realidad que estamos viviendo y que va a permanecer con nosotros en el futuro próximo. Es necesario un cambio de conciencia.

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